Pracownicy migrujący do Polski z innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Bariery, utrudnienia i możliwe kierunki działań

Publikacje

21 sty 2026

Praca, migracje i polityki społeczne

Publikacja

Oskar Chmiel

Jan Bazyli Klakla

Agnieszka Kulesa

Pobierz publikację

udostępnij:

Autorzy

Oskar Chmiel

Starszy Analityk ds. Nauk Społecznych
Artykuły tego autora:
- Wymiar terytorialny Instrumentu na rzecz Reform i Wzrostu dla Bałkanów Zachodnich
  Raport przygotowany na zlecenie Europejskiego Komitetu Regionów przedstawia wczesną ocenę wymiaru terytorialnego Instrumentu na rzecz Reform i Wzrostu (RGF) dla Bałkanów Zachodnich (2024–2027).
- Rola WTO w handlu UE: aktualna sytuacja przed 14. konferencją ministerialną WTO
- Rola władz lokalnych i regionalnych oraz współpracy zdecentralizowanej wobec konfliktów i niestabilności: budowanie na doświadczeniach Inicjatywy z Nikozji w Libii
  Raport: „Rola władz lokalnych i regionalnych oraz współpracy zdecentralizowanej wobec konfliktów i niestabliności: budowanie na doświadczeniach Inicjatywy z Nikozji w Libii” analizuje, jak lokalne instytucje publiczne i współpraca partnerska mogą wspierać stabilność, odporność i dialog społeczny w krajach dotkniętych konfliktami, niestabilnością polityczną oraz długotrwałymi kryzysami.
Artykuły autora
Jan Bazyli Klakla

Dyrektor ds. migracji, polityki społecznej i współpracy rozwojowej
Artykuły tego autora:
Artykuły autora
Agnieszka Kulesa

Główna badaczka ds. nauk społecznych
Artykuły tego autora:
- Wymiar terytorialny Instrumentu na rzecz Reform i Wzrostu dla Bałkanów Zachodnich
  Raport przygotowany na zlecenie Europejskiego Komitetu Regionów przedstawia wczesną ocenę wymiaru terytorialnego Instrumentu na rzecz Reform i Wzrostu (RGF) dla Bałkanów Zachodnich (2024–2027).
- Budowanie potencjału władz lokalnych i regionalnych w świetle Instrumentu na rzecz Ukrainy (Filar III)
- Badanie potencjału przedsiębiorczości białoruskich migrantów w UE
  Ta analiza koncentruje się na białoruskiej migracji do UE, ze szczególnym uwzględnieniem przedsiębiorczości białoruskich migrantów.
Artykuły autora

Raport został przygotowany na zlecenie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS). Raport przybliża praktykę funkcjonowania swobody przepływu pracowników (SPP) w Polsce z perspektywy mobilnych pracowników z państw członkowskich UE oraz instytucji i pracodawców. Powstał w oparciu o badanie, w którym wykorzystano metodologię mieszaną (mixed methods), obejmującą ankietę internetową oraz pogłębione wywiady z mobilnymi pracownikami i przedstawicielami instytucji i interesariuszy.

W raporcie wskazano kluczowe bariery i doświadczenia pracowników migrujących oraz sformułowano rekomendacje.

Napływ pracowników z UE do Polski jest wciąż niewielki, choć jego znaczenie stopniowo rośnie. Pracownicy z UE często trafiają do zawodów specjalistycznych, wymagających wysokich kompetencji i trudno dostępnych na lokalnym rynku pracy. Wyniki pokazują, że mimo formalnej równości praw, osoby z UE napotykają w Polsce bariery.

Wśród kluczowych barier wymienianych przez ankietowanych znalazły się:

brak znajomości języka polskiego (63,8%),
problemy ze zrozumieniem przepisów i dokumentów (51,7%)
brak wsparcia ze strony instytucji państwowych (36,2%).
trudności z mieszkaniem i sprawy formalne (12,1%)
doświadczenie nieprzyjaznego traktowania (17,2%).

Jednocześnie 17,2% respondentów nie napotkało żadnych trudności.

W raporcie zaproponowano cztery główne kierunki działań, mające na celu zwiększenie atrakcyjności Polski dla obywateli UE i poprawę ich integracji:

Budowanie marki Polski jako miejsca atrakcyjnego do życia i pracy: Należy uruchomić inicjatywy promocyjne i informacyjne, aby obalić przestarzałe stereotypy i podnieść rozpoznawalność Polski jako nowoczesnego kraju z dobrymi warunkami zatrudnienia i wysoką jakością życia. Rekomenduje się stworzenie jednej, kompleksowej, wielojęzycznej strony internetowej (wspieranej przez MRPiPS, MSZ, Polską Organizację Turystyczną i inne podmioty).
Uproszczenie i ujednolicenie komunikacji z obywatelami UE: Niezbędne jest wprowadzenie minimalnego standardu obsługi w języku angielskim w kluczowych instytucjach publicznych. Ponadto należy przygotować uporządkowaną i zrozumiałą informację (w prostym języku) o instrumentach prawa pracy i zabezpieczenia społecznego (PPK, PPE, świadczenia rodzinne) oraz stworzyć jedną centralną stronę lub aplikację jako źródło informacji „krok po kroku”.
Wspieranie pracodawców w integracji i rozwoju kompetencji międzykulturowych: Zaleca się podjęcie działań edukacyjnych i promocyjnych, które pomogą pracodawcom dostrzec potencjał pracowników z UE oraz upowszechniać dobre praktyki (np. pakiety relokacyjne, buddy programmes).
Praca nad klimatem społecznym i narracją: W celu przeciwdziałania polaryzacji i postawom niechęci wobec migrantów, należy promować pozytywny wizerunek mobilnych pracowników w społeczeństwie oraz rozwijać kompetencje międzykulturowe i komunikację w miejscu pracy, angażując w te działania władze lokalne, szkoły i pracodawców.

Powiązane publikacje

Brak wyników

Pracownicy migrujący do Polski z innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Bariery, utrudnienia i możliwe kierunki działań

Autorzy

Oskar Chmiel

Artykuły tego autora:

Jan Bazyli Klakla

Artykuły tego autora:

Agnieszka Kulesa

Artykuły tego autora:

Powiązane publikacje

1 Zapisz się na wybrane listy mailingowe

Wysyłamy wiadomości w języku polskim i angielskim. Treści w obu językach różnią się. Możesz wybrać subskrypcję w jednym lub w obu językach.

2 Potwierdź e-mail i zaakceptuj klauzulę

Pracownicy migrujący do Polski z innych państw członkowskich Unii Europejskiej. Bariery, utrudnienia i możliwe kierunki działań

Autorzy

Oskar Chmiel

Artykuły tego autora:

Jan Bazyli Klakla

Artykuły tego autora:

Agnieszka Kulesa

Artykuły tego autora:

Powiązane publikacje

Dostarczamy rzetelnej wiedzy. Zapisz się do naszego newslettera.

Newsletter CASE

1 Zapisz się na wybrane listy mailingowe

Wysyłamy wiadomości w języku polskim i angielskim. Treści w obu językach różnią się. Możesz wybrać subskrypcję w jednym lub w obu językach.

2 Potwierdź e-mail i zaakceptuj klauzulę