Cel: Artykuł identyfikuje lukę płacową między pracownikami nieformalnymi a formalnymi oraz analizuje dwupoziomową strukturę rynku pracy nieformalnej w Polsce.
Projekt/metodologia: Wykorzystując technikę propensity score matching (PSM) i dane z Polskiego Badania Aktywności Ekonomicznej (LFS) za lata 2009–2017, oszacowano różnicę w zarobkach między pracownikami nieformalnymi a formalnymi, zarówno w przekroju średnich, jak i na całym rozkładzie płac. Badanie uwzględniło dwie definicje zatrudnienia nieformalnego: bezpisemną umowę i zatrudnienie osób zarejestrowanych jako bezrobotne w urzędzie pracy. Zastosowano szeroki zestaw zmiennych kontrolnych.
Wnioski: Po korekcie za zróżnicowanie obserwowane stwierdzono, że pracownicy nieformalni zarabiają średnio mniej niż ci formalni, zarówno miesięcznie, jak i godzinowo. Różnica ta jest stabilna w analizowanym okresie. Kara płacowa za pracę nieformalną jest szczególnie wyraźna w dolnych warstwach rozkładu płac, co potwierdza dwupoziomową strukturę rynku pracy nieformalnej w Polsce.
Oryginalność/wartość: Artykuł wnosi nowe spojrzenie na strukturę rynku pracy nieformalnej w Polsce, identyfikując różnice płacowe między segmentami rynku pracy oraz potwierdzając ich istnienie na przestrzeni lat.
