Wybrane wartości

Wyszukaj

Krajowe systemy zwolnień lekarskich oraz ich wpływ na zdrowie i produktywność pracowników – najlepsze praktyki dla pracowników i biznesu

Projekt

18 gru 2025 - 18 paź 2026

Praca, migracje i polityki społeczne

Agnieszka Kulesa

Aleksandra Kolasa

Izabela Marcinkowska

Agnieszka Sowa-Kofta

Magdalena Wiśniewska

udostępnij:

Agnieszka Kulesa

Główna badaczka ds. nauk społecznych
Projekty tego autora:
Autorskie projekty
Aleksandra Kolasa

Starszy Ekonomista
Dr Aleksandra Kolasa jest starszą ekonomistką w CASE, gdzie odpowiada za analizę ekonometryczną i badania ekonomiczne, głównie w obszarze opodatkowania.Jej zainteresowania naukowe koncentrują się wokół ubóstwa, nierówności ekonomicznych oraz dobrobytu gospodarstw domowych. Posiada szerokie doświadczenie w pracy z danymi jednostkowymi oraz modelowaniu makroekonomicznym. Przed dołączeniem do CASE, Aleksandra kierowała grantem badawczym NCN realizowanym na Uniwersytecie Warszawskim, w ramach którego badała wpływ transferów niepowiązanych z dochodem na gospodarkę i nierówności. W latach 2010–2017 była starszym ekonomistą w Narodowym Banku Polskim, gdzie specjalizowała się w tematach dotyczących sektora gospodarstw domowych. Jej doświadczenie zawodowe obejmuje także konsulting dla Banku Światowego oraz pracę jako data scientist w firmach informatycznych. Aleksandra posiada stopień doktora ekonomii (z wyróżnieniem) uzyskane na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie również ukończyła również studia magisterskie z matematyki.

Projekty tego autora:
Autorskie projekty
Izabela Marcinkowska

Dyrektorka ds. Rynku Pracy i Polityki Społecznej
Dr Izabela (Styczyńska) Marcinkowska Dyrektorka ds. Rynku Pracy i Polityki Społecznej, jest absolwentką Wydziału Nauk Ekonomicznych UW. W 2006 roku ukończyła z wyróżnieniem MEC (Master in Economics) na Uniwersytecie w Turynie, gdzie w roku 2011 roku obroniła doktorat poświęcony pracy nierejestrowanej.

Projekty tego autora:
Autorskie projekty
Agnieszka Sowa-Kofta

Członek Rady

Ekspert krajowy w zakresie opieki zdrowotnej i opieki długoterminowej w European Social Policy Network,
Magdalena Wiśniewska

Kierowniczka zespołu ds. rozwoju działalności
Magdalena Wiśniewska w CASE odpowiada za zarządzanie projektami badawczymi. Magdalena ukończyła studia magisterskie w dziedzinie stosunków międzynarodowych na Uniwersytecie Mikołaja Kopernika w Toruniu. Posiada też tytuł magistra z zakresu finansów i rachunkowości uzyskany w Szkole Głównej Handlowej. Podczas swojej pracy zawodowej Magdalena zdobyła rozległe doświadczenie zarówno w administracji publicznej jak i w sektorze prywatnym. Pracowała … <a href="https://case-research.eu/pl/project/krajowe-systemy-zwolnien-lekarskich-oraz-ich-wplyw-na-zdrowie-i-produktywnosc-pracownikow-najlepsze-praktyki-dla-pracownikow-i-biznesu/">Continued</a>

Projekty tego autora:
Autorskie projekty

Projekt obejmuje przeprowadzenie porównawczego badania krajowych polityk zwolnień chorobowych w Unii Europejskiej. Koncentruje się on na analizie polityk dotyczących zwolnień chorobowych oraz ich wpływu na zdrowie pracowników i produktywność, w celu identyfikacji najlepszych praktyk dla pracowników i przedsiębiorstw.

Badanie dostarcza aktualnego mapowania polityk zwolnień chorobowych w państwach członkowskich UE, identyfikując ich kluczowe cechy, takie jak kryteria uprawnień, czas trwania oraz zakres ochrony. Analiza wskazuje różnice i podobieństwa pomiędzy krajami UE, a także trendy polityczne i ostatnie zmiany. Na podstawie tego mapowania badanie analizuje, w jaki sposób polityki zwolnień chorobowych wpływają na zdrowie i dobrostan pracowników, produktywność, absencję chorobową oraz prawdopodobieństwo powrotu do pracy, w tym koszty ponoszone przez pracodawców oraz systemy zabezpieczenia społecznego.

Kluczowym elementem projektu jest identyfikacja dobrych praktyk na poziomie krajowym, w szczególności polityk najbardziej korzystnych dla pracowników i przedsiębiorstw. Obejmuje to identyfikację środków politycznych najlepiej wspierających stopniowy powrót do pracy osób dorosłych przebywających na średnio- i długoterminowych zwolnieniach chorobowych, a także rozwiązań pomagających przedsiębiorstwom ograniczać absencję i zatrzymywać kapitał ludzki.

Zgodnie z celami ogólnymi badanie analizuje najnowsze trendy oraz skalę korzystania ze zwolnień chorobowych w państwach członkowskich UE, obejmuje wszystkie rodzaje zwolnień chorobowych, rehabilitacji oraz polityk powrotu do pracy oraz ocenia krajowe polityki wspierające zapobieganie ryzykom zdrowotnym oraz zdrowie, dobrostan i produktywność pracowników. Analiza uwzględnia również kluczowe czynniki wpływające na skuteczność polityk zwolnień chorobowych, w tym rolę partnerów społecznych i innych istotnych interesariuszy.

Badanie systematycznie integruje przekrojowe wymiary analityczne, w tym trendy demograficzne oraz sytuację starszych pracowników (w wieku 55 lat i więcej), kwestie równości płci i równego traktowania, wpływ niestandardowych form zatrudnienia oraz powiązania z innymi systemami zabezpieczenia społecznego. Uwzględnia również rozróżnienie pomiędzy zwolnieniami chorobowymi wynikającymi z chorób lub wypadków niezwiązanych z pracą oraz tych związanych z chorobami zawodowymi lub wypadkami przy pracy, biorąc pod uwagę odmienne ramy instytucjonalne i prawne.

Projekt obejmuje wszystkie 27 państw członkowskich UE i łączy mapowanie oraz analizę porównawczą na poziomie unijnym z pogłębionymi krajowymi studiami przypadków. Analiza koncentruje się przede wszystkim na zmianach wprowadzonych od 2020 r., a tam, gdzie jest to zasadne, uwzględnia również rozwój sytuacji w dłuższej perspektywie. Dodatkowo badanie przyjmuje perspektywę przyszłościową, analizując potencjalny wpływ trendów demograficznych, technologicznych i rynku pracy na systemy zwolnień chorobowych w Unii Europejskiej w nadchodzącej dekadzie.

Projekt jest realizowany na zlecenie European Commission Directorate-General for Employment, Social Affairs and Inclusion (DG EMPL). Badanie prowadzone jest w kontekście zobowiązań określonych w Planie działań na rzecz niedoborów siły roboczej i umiejętności (2024) oraz w ramach komponentu Employment and Social Innovation (EaSI) Europejskiego Funduszu Społecznego Plus (ESF+).

Powiązane projekty

Brak wyników

Krajowe systemy zwolnień lekarskich oraz ich wpływ na zdrowie i produktywność pracowników – najlepsze praktyki dla pracowników i biznesu

Agnieszka Kulesa

Projekty tego autora:

Aleksandra Kolasa

Projekty tego autora:

Izabela Marcinkowska

Projekty tego autora:

Agnieszka Sowa-Kofta

Magdalena Wiśniewska

Projekty tego autora:

Powiązane projekty

1 Zapisz się na wybrane listy mailingowe

Wysyłamy wiadomości w języku polskim i angielskim. Treści w obu językach różnią się. Możesz wybrać subskrypcję w jednym lub w obu językach.

2 Potwierdź e-mail i zaakceptuj klauzulę

Krajowe systemy zwolnień lekarskich oraz ich wpływ na zdrowie i produktywność pracowników – najlepsze praktyki dla pracowników i biznesu

Agnieszka Kulesa

Projekty tego autora:

Aleksandra Kolasa

Projekty tego autora:

Izabela Marcinkowska

Projekty tego autora:

Agnieszka Sowa-Kofta

Magdalena Wiśniewska

Projekty tego autora:

Powiązane projekty

Dostarczamy rzetelnej wiedzy. Zapisz się do naszego newslettera.

Newsletter CASE

1 Zapisz się na wybrane listy mailingowe

Wysyłamy wiadomości w języku polskim i angielskim. Treści w obu językach różnią się. Możesz wybrać subskrypcję w jednym lub w obu językach.

2 Potwierdź e-mail i zaakceptuj klauzulę