Best practices in unionisation, collective bargaining and employee involvement in the green and digital sectors and the green and digital transitions
-
Data:
15 mar 2022 - 30 cze 2022
-
Project duration:
15.03.2022 - 30.06.2022
-
Partners:
CASE
-
Leader:
Visionary Analytics
-
Coordinator:
Magdalena Wiśniewska
-
Agnieszka Kulesa
Specialist in Social Sciences
Agnieszka Kulesa has been working at CASE since 2018. She specialises in the labour market, international labour migration, and migration policies within and outside the European Union.
Projekty tego autora:
-
Obszary wiejskie i geografia niezadowolenia
Sceptycyzm wobec UE i głosy przeciwników UE w Parlamencie Europejskim w ciągu ostatnich 10 lat przybrały na sile, głównie w wyniku połączenia długotrwałego spadku gospodarczego i przemysłowego, niskiego poziomu wykształcenia oraz braku lokalnych możliwości zatrudnienia. Obszary wiejskie często charakteryzują się połączeniem tych czynników. Celem projektu zleconego przez Komitet Regionów jest dostarczenie danych dotyczących wyborów w obszarach … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
-
Przeprowadzenie badania w celu zmapowania prawnych ścieżek migracji i mobilności pracowników w państwach członkowskich UE (faza II)
Migration Partnership Facility (MPF) to program finansowany przez UE, realizowany przez ICMPD. MPF wspiera przygotowanie i wdrożenie inicjatyw partnerskich mających na celu bardziej efektywne zarządzanie migracją i dialog poprzez zapewnianie ukierunkowanej, elastycznej i indywidualnej pomocy (głównie w formie dotacji) dla priorytetowych krajów UE objętych różnymi instrumentami finansowania w ramach MPF. Ogólnym celem projektu jest przeprowadzenie … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
-
Badania nad zagrożeniami, potrzebami i szansami na upodmiotowienie migrujących i uchodźczych pracowników i pracownic domowych w Polsce
Głównym celem projektu jest identyfikacja potrzeb, zagrożeń i możliwości wzmocnienia pozycji pracownic i pracowników domowych będących uchodźcami i migrantami w Polsce. Aby to osiągnąć, zgodnie z zakresem zadań określono trzy powiązane ze sobą cele badawcze. Pierwszy dotyczy istniejącego stanu rzeczy – zrozumienia potrzeb i zagrożeń specyficznych dla sytuacji pracownic i pracowników domowych, migrantów i uchodźców. … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
-
Obszary wiejskie i geografia niezadowolenia
-
Magdalena Wiśniewska
Magdalena Wiśniewska is responsible for managing research projects at CASE. She holds MA in International Relations from the Nicolaus Copernicus University in Toruń and MA in Finance & Accounting from Warsaw School of Economics. During her career she gathered an extensive experience both in the public and private sector. She worked among others for Office … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
Projekty tego autora:
-
Jak zlikwidować ubóstwo kompetencyjne wśród najbardziej podatnych?
W kontekście zmieniających się potrzeb rynku pracy, związanych z transformacją ekologiczną i cyfrową oraz wciąż istniejących podziałów kompetencyjnych w społeczeństwie, Komisja Europejska proponuje szereg działań „dla nadania nowego impetu uczeniu się przez całe życie”. Obejmuje to „promowanie zwiększonego, bardziej skutecznego i włączającego inwestowania w szkolenia i podnoszenie kwalifikacji w celu wykorzystania pełnego potencjału europejskiej siły … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
-
Przeprowadzenie badania w celu zmapowania prawnych ścieżek migracji i mobilności pracowników w państwach członkowskich UE (faza II)
Migration Partnership Facility (MPF) to program finansowany przez UE, realizowany przez ICMPD. MPF wspiera przygotowanie i wdrożenie inicjatyw partnerskich mających na celu bardziej efektywne zarządzanie migracją i dialog poprzez zapewnianie ukierunkowanej, elastycznej i indywidualnej pomocy (głównie w formie dotacji) dla priorytetowych krajów UE objętych różnymi instrumentami finansowania w ramach MPF. Ogólnym celem projektu jest przeprowadzenie … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
-
Ocena i Wzmocnienie Europejskiego Urzędu Pracy
Utworzenie Europejskiego Urzędu Pracy miało na celu dostarczenie narzędzia na szczeblu UE, które zagwarantuje egzekwowanie wszystkich zasad dotyczących mobilności pracowniczej w sposób sprawiedliwy, prosty i efektywny. Urząd ten został zaprojektowany na trzech głównych filarach: informacji, współpracy i mediacji, wspartych przez siedem konkretnych zadań mających wspomóc realizację jego mandatu. Aby zoptymalizować pracę Urzędu, współustawodawcy postanowili ograniczyć … <a href="https://case-research.eu/pl/project/best-practices-in-unionisation-collective-bargaining-and-employee-involvement-in-the-green-and-digital-sectors-and-the-green-and-digital-transitions/">Continued</a>
-
Jak zlikwidować ubóstwo kompetencyjne wśród najbardziej podatnych?