Obecnie poszukujemy organizacji/pracodawców, którzy byliby zainteresowani potencjalnym udziałem w naszym projekcie w przyszłości – poprzez udział w pilotażu projektu „Multilevel Investigation of Reduced Working Time”.
Wprowadzenie skróconego czasu pracy może przynieść pracodawcom szereg wymiernych korzyści organizacyjnych i strategicznych. Przede wszystkim, badania wskazują, że redukcja godzin pracy, przy zachowaniu wynagrodzenia, sprzyja wzrostowi zaangażowania pracowników, obniżeniu poziomu wypalenia zawodowego oraz poprawie ogólnego dobrostanu, co przekłada się na większą efektywność i stabilność zespołów. Krótszy tydzień pracy może także zwiększyć atrakcyjność pracodawcy na rynku pracy, wspierając rekrutację i retencję talentów, zwłaszcza wśród osób poszukujących lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Dodatkowo, odpowiednio zaprojektowane modele WTR mogą prowadzić do ograniczenia absencji chorobowej, obniżenia rotacji kadry oraz zwiększenia innowacyjności, wynikającej z lepszego wykorzystania czasu pracy i poprawy klimatu organizacyjnego. Wreszcie, pracodawcy wprowadzający WTR zyskują reputację organizacji odpowiedzialnej społecznie, co wzmacnia ich pozycję w dialogu społecznym i relacjach z interesariuszami.
Na tym etapie zależy nam przede wszystkim na podpisaniu niezobowiązującego listu intencyjnego, który potwierdza ogólne zainteresowanie tematyką i otwartość na ewentualną współpracę w przyszłości.
Projekt będzie realizowało interdyscyplinarne konsorcjum wiodących uniwersytetów, instytutów badawczych oraz organizacji eksperckich z Europy. Partnerzy projektu łączą siły, by lepiej zrozumieć dynamiczne przemiany w świecie pracy i ich wpływ na życie ludzi. Konsorcjum łączy wiedzę z zakresu psychologii organizacyjnej, ekonomii pracy, polityki społecznej, badań środowiskowych oraz partycypacyjnych metod badawczych.
Dla organizacji zainteresowanych aktywnym udziałem (jako miejsca pilotażowe) przewidujemy:
- współprojektowanie dostosowanego modelu WTR (work time reduction) z udziałem badaczy i ekspertów ds. rozwoju organizacyjnego;
- wdrożenie sześciomiesięcznego pilotażu WTR ze wsparciem merytorycznym w okresie badania;
- dostęp do raportów ewaluacyjnych, obejmujących m.in. dobrostan pracowników, produktywność, rotację zatrudnienia;
- możliwość wymiany doświadczeń, dobrych praktyk i wyzwań z innymi uczestnikami projektu, należącymi do grona pionierskich organizacji testujących nowe modele pracy.
Przekazanie listu intencyjnego nie stanowi formalnego zobowiązania. Wyraża jedynie zainteresowanie organizacji projektem oraz chęć zbadania możliwości zaangażowania się w jego realizację w przypadku uzyskania finansowania projektu.
W razie pytań i chęci udziału zapraszamy do kontaktu: communications@case-research.eu
